Ubezpieczenia Grupowe to jedno z najstarszych świadczeń funkcjonujących na rynku employee benefit (korzyści pracowniczych) w Polsce i najczęściej spotykanych. Niewątpliwie ich atutem jest fakt, iż zapewniają korzyści wszystkim uczestnikom umowy. Pracownikom , korzystającym z ubezpieczeń grupowych dają poczucie bezpieczeństwa natomiast dla pracodawcy są niezwykle efektywnym narzędziem, wspomagającym działania w sferze polityki personalnej i umacniającym jego pozycję na rynku pracy.

KORZYŚCI DLA PRACODAWCY

• skuteczne wspomaganie zarządzania firmą
• podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy
• umocnienie wizerunku firmy
• kreowanie długofalowej polityki kadrowej
• pomoc w tworzeniu stabilnej, lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej
• aktywny udział w planowaniu i gromadzeniu zabezpieczenia emerytalnego przez pracowników
• włączenie składek do kosztów uzyskania przychodów
• odszkodowanie w przypadku śmierci pracownika może stanowić odprawę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy

KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA

• pomoc w trudnych sytuacjach życiowych
• pełna ochrona przy znacznie niższej składce niż w przypadku polisy indywidualnej
• możliwość rozszerzenia ochrony na rodzinę pracownika
• finansowe zabezpieczenie w przypadku utraty zdolności zarobkowania

Politykapersonalna.pl