Politykapersonalna.pl
 |
|
Nasze rozwiązania w praktyce:- czyli kilka informacji o zastosowaniu pozapłacowych systemów motywacyjnych. Nasz Klient Firma z sektora małych i średnich przedsiębiorstw podpisał kontrakt z Międzynarodową Korporacją. Osobą kluczową dla tego projektu, był informatyk twórca oprogramowania obłsugującego Korporacj, brak osobty kluczowej dla projektu skutkował karą dla Firmy. We współpracy z Doradcami prawnymi naszego Klienta stworzyliśmy program który obejmował bonifikatę Finansową za pozytywne wykonanie programu i zaproponowaliśmy zabezpieczenie finansowe Pracownika , które miało pozwolić na zapłacenie ew. kar za opóźnienia w wykonaniu kontraktu ew. pozwolić zrekrutować i przeszkolić jego następce Pracownika. Więcej Nasz Klient, wystąpił do Nas z prośbą o zbadanie sytuacji prawnej jego spółki,w której jest współudziałowcem. Po analizie sytuacji, zaproponowaliśmy ubezpieczenie krzyżowe właścicieli Firmy do wysokości posiadanych przez nich udziałów. Więcej U naszego Klienta Firmy X wdrożyliśmy program ubezpieczeń grupowych finansowanych po części przez pracodawcę i dobrowolnie przez pracowników ( świadczenia urodzenie dziecka, śmierć rodzica)- zapewniliśmy również pakiet usług Assistance min. pomoc w przyadku utraty pracy przez Pracownika. Klient zorganizował, wyjazdowy wyjazd integracyjny- w trakcie powrotu z imprezy miał miejsce wypadek na skutek którego poniósł śmierć jeden z Pracowników. Dzięki funkcjonowaniu ubezpieczenia grupowego Nasz Klient był zwolniony z odprawy pośmiertnej.Więcej Nasz Klient, wystąpił do Nas z problemem- iż zaobserwował duży poziom absencji pracowników- pracownicy dość często zwalniali się do lekarza. Zaproponowaliśmy wprowadzenie opieki medycznej z naciskiem by zapewnić jak największy zasięg terytorialny. Wprowadzone rozwiązanie podniosło morale pracowników, doprowadziło do zmniejszenia absencji pracowników i ich silniejszego związku z Firmą. Więcej Politykapersonalna.pl |